Elementos de la política de vehículos de una empresa

Drive Safely Work Week es una campaña anual patrocinada por NETS para promover prácticas de conducción segura para todos los empleados. Para obtener más información sobre NETS, el programa de 10 pasos y DSWW, visite o comuníquese con NETS al. Establecer y hacer cumplir un proceso de investigación y notificación de accidentes. Todos los choques, independientemente de su gravedad, deben informarse al supervisor del empleado tan pronto como sea posible después del incidente. Las políticas y procedimientos de seguridad vial de la empresa deben guiar claramente a los conductores a través de sus responsabilidades en una situación de choque. Todos los choques deben revisarse para determinar su causa y si los incidentes se pudieron prevenir o no. Comprender las causas fundamentales de los accidentes y por qué ocurren, independientemente de la falla, constituye la base para eliminarlos en el futuro.

Contratación, retención y préstamo negligentes de reclamaciones de vehículos

• Si pierde su licencia de conducir como resultado de un enjuiciamiento policial exitoso, la empresa tiene el derecho de retirar la instalación del vehículo de la empresa durante la duración de la descalificación.
• Por lo tanto, cualquier aviso de enjuiciamiento previsto, citación o comunicación relacionada con un accidente o delito de tráfico de cualquier tipo debe enviarse de inmediato a quien asesorará sobre la acción a tomar.
• Bajo ninguna circunstancia se puede conducir un vehículo después de que un médico lo haya descalificado o considerado no apto para hacerlo.
• Es un delito conducir un vehículo en una vía pública sin una licencia de conducir válida.
• Cuando la compañía de seguros brinda asistencia legal, es imperativo que sus abogados tengan el tiempo máximo para prepararse para la audiencia.
• La empresa le asigna a USTED la responsabilidad de notificar cualquier respaldo o descalificación impuesta.

Los empleados deben ser responsables si un miembro de la familia toma el automóvil sin permiso y se les debe advertir que guarden las llaves en un lugar seguro en todo momento. Recuerde usar anteojos o lentes de contacto limpios si los necesita para conducir. Recargue el limpiaparabrisas y compruebe las luces, los niveles de refrigerante y la presión de los neumáticos, etc. Lleve una antorcha, un paño, un raspador de hielo, un spray descongelador, monedas y mapas, etc. Planifique su ruta con anticipación y coloque las notas que necesite claramente dentro de su línea de visión en un soporte adecuado. Compruebe si hay retrasos en el tráfico escuchando los informes de tráfico por radio o los servicios de telefonía móvil cuando sea seguro hacerlo.

Los programas de seguridad para conductores en el lugar de trabajo no solo tienen un buen sentido comercial, sino que también son una buena herramienta de relaciones con los empleados, lo que demuestra que los empleadores se preocupan por sus empleados. Su programa debe funcionar para mantener seguros al conductor y a aquellos con quienes comparte la carretera. Y, si es necesario, el programa debe trabajar para cambiar las actitudes de los conductores, mejorar el comportamiento y aumentar descdargarwasapgratis.me las habilidades para construir una cultura de «estar seguro». Al instruir a sus empleados en las prácticas básicas de conducción segura y luego recompensar el comportamiento consciente de la seguridad, puede ayudar a sus empleados y sus familias a evitar una tragedia. No se debe permitir que los empleados permitan que sus familias conduzcan vehículos de la empresa y muchos recomiendan, por razones de responsabilidad, no permitir que nadie que no sea un empleado sea pasajero.

Responsabilidades y políticas de uso de vehículos de los empleados

Crear una política de uso personal de vehículos de la empresa puede parecer abrumador, pero existen recursos y plantillas disponibles públicamente que pueden simplificar la tarea. Es posible que las empresas de servicios públicos, las flotas de camiones y las agencias gubernamentales (camiones de bomberos, ambulancias, etc.) necesiten proporcionar vehículos a sus empleados en ocasiones con fines comerciales.

Familiarícese con el procedimiento de accidentes / averías de la empresa y los números de contacto. Los teléfonos móviles solo se pueden utilizar cuando se conduce en un entorno de bajo riesgo y solo si se instala un kit de manos libres aprobado en el vehículo. Ningún vehículo debe ser conducido en una condición ilegal o no apta para circular.

Si un vehículo deja de estar en condiciones de circular, debe retirarse de la carretera INMEDIATAMENTE. deben ser notificados y tener la oportunidad de subsanar los fallos comunicados lo antes posible. En condiciones climáticas adversas, como niebla o carreteras heladas, se recomienda que retrase su viaje o haga arreglos de viaje alternativos. Los cinturones de seguridad deben usarse en los asientos delanteros y traseros y es responsabilidad del conductor asegurarse de que se usen en todo momento.

Los dueños de negocios que no pensarían en permitir que los empleados operen maquinaria peligrosa sin las medidas y políticas de seguridad implementadas a menudo no tienen políticas firmes que rijan el uso de vehículos comerciales. Sin embargo, no se necesita mucha imaginación para prever cuánto daño puede causar un vehículo de 5,000 libras, viajando a 40 millas por hora, y su negocio y / o usted personalmente podrían ser considerados responsables. A medida que aumenta la congestión del tráfico, los conductores que van y vienen del trabajo y viajan por motivos de negocios a menudo se ven atrapados en huertasencasas.com cuellos de botella y retrasos importantes, lo que hace perder tiempo y reducir su productividad. Esta situación crea un alto nivel de frustración y puede provocar una conducción agresiva entre estos conductores abrumados. Para protegerse contra la conducción agresiva, recuerde que su principal responsabilidad es conducir concentrado y mantenerse seguro. NETS proporciona a los empleadores de todos los tamaños y tipos de industria programas, políticas, mejores prácticas y actividades dirigidas por el empleador eficaces, ya sea que un empleado conduzca para ir al trabajo o para ir y venir del trabajo.